Hunel
Les RH réinventées
Transformation d'un système RH vieillissant en plateforme moderne avec automatisation intelligente.
Le Défi
Hunel avait un système de gestion RH legacy qui peinait à suivre les demandes modernes de la main-d'œuvre. Le système était construit sur une technologie obsolète, rendant difficile l'ajout de nouvelles fonctionnalités, et l'expérience utilisateur causait des problèmes d'adoption. Ils avaient besoin d'une modernisation qui pouvait se faire sans perturber leur base de clients existante.
Le défi était amplifié par des intégrations complexes avec les systèmes de paie, les outils de suivi du temps et les exigences de conformité dans différentes juridictions.
L'Approche
Application du Strangler Pattern pour migrer graduellement de l'architecture legacy vers moderne
Construction de nouvelles fonctionnalités dans une stack moderne tout en maintenant la rétrocompatibilité
Refonte de l'expérience utilisateur avec focus sur les workflows RH quotidiens
Implémentation d'automatisation intelligente pour les tâches RH répétitives
Création d'une couche API unifiée pour simplifier les intégrations tierces
La Stack
Frontend
Backend
Automatisation
Intégration
Les Résultats
Insight Clé
" La partie la plus difficile de la modernisation legacy n'est pas d'écrire du nouveau code — c'est comprendre pourquoi l'ancien code existe. Nous avons trouvé plusieurs "bugs" qui étaient en fait des fonctionnalités dont les clients dépendaient. Prendre le temps de documenter le comportement existant avant de changer quoi que ce soit nous a évité de casser des workflows critiques qui n'étaient dans aucune spécification. "
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